Czy pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne i badania okresowe, jeżeli termin badań okresowych minął w momencie gdy pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, kolejno pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym. Badania okresowe pracownika straciły ważność w momencie gdy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po powrocie pracownika pracodawca będzie musiał skierować go na badania kontrolne.

Czy jednocześnie pracodawca powinien skierować ww. pracownika na badania okresowe, podczas gdy termin ważności tego badania minął?