Czy pracodawca powinien skierować na badania lekarskie pracownika, który po długotrwałej chorobie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim 180 dni, następnie był na urlopie wypoczynkowym 20 dni, w trakcie urlopu napisał pismo do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Czy po tak długiej nieobecności w pracy należy skierować pracownika na badania kontrolne?

Pracodawca chce zwolnić go ze świadczenia pracy.

W jakiej formie należy tego dokonać?

Czy pracownik musi wyrazić na to zgodę?

Umowa o pracę za porozumieniem stron zostanie rozwiązana z dniem 14 grudnia 2014 r.

Jak należy postąpić?