Czy pracodawca powinien skierować na badania kontrolne pracownika, który pobierał zasiłek opiekuńczy na chorego członka rodziny?

Pracownica urodziła dziecko w dniu 15 czerwca 2016 r. i złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Urlop udzielono jej do 13 czerwca 2017 r. Obecnie pracownica w związku z pogorszeniem stanu zdrowia trafiła do szpitala. Opiekę nad zdrowym dzieckiem zaczął sprawować ojciec dziecka – również pracownik zakładu. Obecnie ojciec dziecka wykorzystał 36 dni zasiłku opiekuńczego. Na opiekę nad dzieckiem ma prawo do 60 dni w ciągu roku. Z uwagi na zły stan zdrowia matki prawdopodobnie wykorzysta w całości 60 dni zasiłku opiekuńczego.

Czy jeżeli pracownik wykorzystał w całości zasiłek opiekuńczy i będzie chciał wrócić do pracy, to należy najpierw skierować go na badania kontrolne?

Czy jeżeli pracownik korzysta z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem bez dostarczania do zakładu zaświadczenia lekarskiego nie podlega badaniom kontrolnym?