Czy pracodawca powinien rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w związku z przyznaniem renty?

Pracownik obsługi jest zatrudniony na czas nieokreślony. Od 23.02.2018 r. przebywał na zwolnieniach lekarskich. Od 24.08.2018 r. do 18.08.2019 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Od 19.08.2019 r. do 31.08.2020 r. została przyznana renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W dniu 29.07.2020 r. Lekarz orzecznik ZUS orzekł częściową niezdolność do pracy do 31.07.2022 r. Renta została przyznana do końca miesiąca, w którym pracownik nabędzie prawa emerytalne tj. lipiec 2022 r. Pracownik urodzony 16.07.1957 r. w okresie ochrony przedemerytalnej. Od 19.03.2018 r. zatrudniamy pracownika na zastępstwo. Czy pracodawca powinien rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w związku z przyznaniem renty? Czy okres ochrony jest w tym przypadku wyłączony? Jeśli tak, jaka podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy? Czy w okresie pozostawania na rencie pracownik nabywał prawo do urlopu wypoczynkowego?