Czy pracodawca powinien rozliczyć zadania wykonywane przez kadrę kierowniczą zatrudnioną w zadaniowym czasie pracy?

Pracodawca wprowadził dla pracowników zatrudnionych na postawie wyboru i powołania oraz sekretarza, ze względu na rodzaj pracy i jej organizację oraz miejsce wykonywania pracy, zadaniowy system czasu pracy.

Czy pracodawca powinien, a jeśli tak to w jaki sposób, rozliczyć zadania wykonywane przez kadrę kierowniczą?