Czy pracodawca powinien reagować na anonimowe zgłoszenie o mobbing w sprawie pracownika, wymienionego z imienia i nazwiska?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca powinien reagować na anonimowe zgłoszenie o mobbing w sprawie pracownika (wymienionego w anonimie z imienia i nazwiska)?
Zgłoszenie nastąpiło na ogólną skrzynkę firmy; wysłane z adresu e-mail, który niewiele mówi (nie wiadomo, czy to był pracownik firmy, czy tez wykonawca).
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX