Czy pracodawca powinien przyznać podwyżkę dla pracownicy, która powróciła do pracy z urlopów związanych z rodzicielstwem?

Pracownica wróciła po 3 latach do pracy, po uprzednim wykorzystaniu dwóch urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Pracodawca dopuścił ją do pracy na warunkach, które pracownica posiadała przed pójściem na pierwszy urlop macierzyński. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.

Czy jeśli w trakcie przebywania na urlopie związanym z rodzicielstwem inni członkowie zespołu otrzymali podwyżki wynagrodzenia, to pracodawca powinien przyznać taką podwyżkę także pracownicy, która powróciła do pracy po urlopie?

Jeśli tak - jakie jest ryzyko nieprzyznania takiej podwyżki?