Czy pracodawca powinien przywrócić do pracy pracownice w ciąży, jeśli zatrudniał ją tylko w porze nocnej?

Pracownica podpisała porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Po kilku dniach dowiedziała się, że jest w ciąży. W związku z powyższym zwróciła się do pracodawcy o ponowne zatrudnienie. Pracodawca odmówił, wskazując, że praca wykonywana jest wyłącznie w porze nocnej, a tym samym nie może zatrudnić kobiety w ciąży.

Jak należy ocenić tę sytuację?