Czy pracodawca powinien przeliczać wysokość wynagrodzenia zarówno w miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny oraz w miesiącu odebrania przez pracownika czasu wolnego za nadgodziny?

W czerwcu pracownik przepracował 8 godzin nadliczbowych z przekroczeniem dobowego wymiaru czasu pracy w porze dziennej. Na wniosek pracownika udzielono mu w grudniu czasu wolnego za nadgodziny w wymiarze 1 dnia. Okres rozliczeniowy w firmie wynosi 12 miesięcy. W każdym z wymienionych miesięcy występowała różna liczba godzin obowiązkowych do przepracowania.

Czy pracodawca powinien przeliczać wysokość wynagrodzenia zarówno w miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny oraz w miesiącu odebrania na wniosek pracownika czasu wolnego za nadgodziny?