Czy pracodawca powinien przelać pracownikowi wynagrodzenie, gdy rachunek bankowy pracownika prowadzony jest przez bank objęty sankcjami?

Czy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek bankowy prowadzony w banku wpisanym na listę sankcyjną, o której mowa w art. 2 ustawy z 13 kwietnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego, lub też na rachunek prowadzony w banku objętym sankcjami na mocy powszechnie obowiązującego ustawodawstwa unijnego?