Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kosiarz Agnieszka
Odpowiedzi udzielono: 19 maja 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do dnia 3 maja 2020 r. Od stycznia pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Od dnia 8 kwietnia 2020 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Czy pracodawca powinien przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu? Czy powinno nastąpić rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu na jaki została zawarta, tj. do dnia 3 maja 2020 r.?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?