Czy pracodawca powinien pracownikowi z orzeczonym stopniem niepełnosprawności zmienić informację o warunkach zatrudnienia (jeśli tak to z jaką datą?) oraz czy powinien skierować pracownika na badania lekarskie?

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 28.02.2018 r. W dniu 27.03.2018 r. otrzymał decyzję o zaliczeniu go do lekkiego stopnia niepełnosprawności, która przedstawił pracodawcy w dniu 28.03.2018 r. W okresie od 01.03.2018 r. do 27.03.2018 r. pracował 7 godzin dziennie (35 godzin tygodniowo) – pracownik nie wiedział do jakiego stopnia niepełnosprawności zostanie zaliczony. Co w tej sytuacji zrobić – pracownik powinien w okresie od 01.03.2018 r. do 27.03.2018 r. pracować już 8 godzin dziennie – nie 7. I co z urlopem dodatkowym wynoszącym 10 dni – przepada, czy pracownik ma prawo go wykorzystać (jeśli ma prawo go wykorzystać to jeden dzień wynosi 7 godzin, czy 8 godzin). Czy pracodawca powinien takiemu pracownikowi zmienić informację o warunkach zatrudnienia (jeśli tak to z jaką datą?) oraz czy powinien skierować pracownika na badania lekarskie?