Czy pracodawca powinien powiadomić o zbiegu egzekucji wierzyciela?
PYTANIE
Pracownik posiada zajęcie wynagrodzenia za pracę, które przekazywane jest w każdym miesiącu na konto komornika. W kwietniu 2022 r. do pracodawcy zwrócił się kolejny komornik sądowy z pismem o zajęcie wynagrodzenia za pracę. W związku z otrzymanym pismem doszło do zbiegu egzekucji komorniczej, o którym pracodawca poinformował obydwu komorników sądowych.
Czy pracodawca powinien również powiadomić o zbiegu egzekucji wierzyciela?
Komornik, który jako drugi zwrócił się do pracodawcy z pismem, może żądać od pracodawcy informacji takich jak:
w jakim terminie pierwszy z komorników, który zajął wynagrodzenia za pracę pracownika dokonał zajęcia,
jaka jest wysokość egzekwowanych przez niego należności,
w jakiej kwocie pracodawca dokonuje potrąceń.
Czy pracodawca może i powinien udzielić informacji w powyższym zakresie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX