Czy pracodawca powinien potrącić podwyższony podatek od wynagrodzenia za grudzień 2017 r. wypłaconego w styczniu 2018 r. mimo, że wysokość dochodu w styczniu nie przekroczyła 1 progu podatkowego?

Pracownik rozpoczął pracę w listopadzie 2017 r. na podstawie umowy na okres próbny. Umowa został rozwiązana z dniem 31.12.2017 r. Zgodnie z obowiązującym w zakładzie regulaminie wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacane jest pracownikom 10 dnia następnego miesiąca. Pracownik w dniu rozpoczęcia pracy złożył oświadczenie, w którym poprosił o odprowadzanie podatku dochodowego wg 2 progu podatkowego począwszy od grudnia 2017 r. Pracownik złożył oświadczenie, ponieważ wiedział, że dochody osiągnięte przez niego w 2017 r. u poprzedniego pracodawcy do końca października 2017 r. spowodują w listopadzie 2017 r. przekroczenie 1 progu. Pracownik w dniu 10.01.2018 r. otrzymał wynagrodzenie od ostatniego pracodawcy, z którego również potrącono podatek wg 2 stawki, mimo, że wypłata nastąpiła już w 2018 r.

Czy pracodawca słusznie potrącił podwyższony podatek od wynagrodzenia za grudzień 2017 r. wypłaconego w styczniu 2018 r. mimo, że wysokość dochodu w styczniu nie przekroczyła 1 progu podatkowego?