Czy pracodawca powinien potrącać z wynagrodzenia pracownika wpłaty do PPK, jeżeli nie zawarł umowy o prowadzenie PPK?

W firmie od stycznia 2020 r. będzie obowiązywały przepisy o PPK. Pracodawca nie podpisał jeszcze umowy z instytucją finansową, ma na to czas do kwietnia 2020 r.

Czy to oznacza, że od stycznia należy potrącać pracownikowi składki obowiązkowe, a dopiero w maju będą one przekazane na konto instytucji finansowej?