Czy pracodawca powinien potrącać z wynagrodzenia pracownika kwotę na zaspokojenie należności alimentacyjnych, jeśli dowiedział się o nich nieoficjalnie i nie posiada żadnego dokumentu potwierdzającego potrącenie?

Zatrudniliśmy pracownika, w ostatnim świadectwie pracy jakie nam dostarczył nie widnieje żaden zapis o zajęciu komorniczym - alimentacyjnym, ale dowiedzieliśmy się przypadkiem, że pracownik ma zajecie alimentacyjne, ale o tym nam nie powiedział i unika tego tematu.

Co możemy zrobić aby nas nie ukarano, gdyż nie mam żadnych dokumentów ani podstawy do potrąceń?

Dowiedzieliśmy się nie od pracownika, że ma alimenty niezapłacone na dzieci - ale teraz wygrał sprawę i przyznano mu dzieci, na które wcześniej płacił alimenty.

Czy w takim przypadku należy potrącać 60% wynagrodzenia?