Czy pracodawca powinien posiadać wykaz stanowisk pracy obejmujący ich wewnątrzzakładowe nazewnictwo i odpowiadającą im klasyfikację wynikającą z przepisów dotyczących szkoleń w dziedzinie bhp?

1. Jeżeli np. osoba ma podległych pracowników i jest inżynierem produkcji, ale wykonuje też prace szczególnie niebezpieczne - jak należy zakwalifikować go w szkoleniu okresowym: do kierujących pracownikami (na pewno - wtedy szkolenie co 5 lat) i dodatkowo też pracownik inżynieryjno- techniczny (też co 5 lat) i dodatkowo stanowisko robotnicze (co roku)?

Jak szkolić okresowo taką osobę?

2. Czy w organizacji powinien istnieć wykaz jakie stanowiska (nazwy wewnętrzne organizacji) są klasyfikowane do której grupy rozporządzenia ws. szkoleń BHP?