Czy pracodawca powinien posiadać sporządzone w formie pisemnej upoważnienie do potrącania składek z wynagrodzenia pracownika na grupowe ubezpieczenie zdrowotne oraz z tytułu uczestnictwa w programach benefitowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 maja 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie mamy ubezpieczenie grupowe PZU. Pracownicy korzystają także z kart multisport, które finansują w 50 procentach i 50 procent płaci pracodawca.
Czy na potrącanie składki PZU z wynagrodzenia potrzebna jest pisemna zgoda pracownika? Jeśli tak, to czy przechowujemy ją w aktach osobowych, czy możemy oddzielnie i jaka jest podstawa prawna?
Czy na potrącenie opłaty za kartę multisport z wynagrodzenia potrzebna jest pisemna zgoda pracownika? Jeśli tak, to czy przechowujemy ją w aktach osobowych, czy możemy oddzielnie i jaka jest podstawa prawna?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX