Czy pracodawca powinien ponownie ustalić podstawę do wypłaty zasiłku, jeżeli zmieniły się składniki wynagrodzenia?

Pracownik dostarcza zwolnienie lekarskie w dniu 30 grudnia 2013 r. do 3 stycznia 2014 r. Przyjmuje się podstawę wymiaru wynagrodzenia od listopada 2013 r. do lutego 2013 r. w następujący sposób: płaca zasadnicza 3000 zł, plus dodatek funkcyjny – 1500 zł, plus wysługa w wysokości 120 zł. Wynagrodzenie liczone jest w stałej wysokości. W dniu 26 lutego 2014 r. pracownik został odwołany z pełnionej funkcji i automatycznie utracił dodatek funkcyjny w kwocie 1500 zł. W dniu 27 lutego 2014 r. dostarczył zwolnienie lekarskie, które trwa nadal.

Czy należy ustalić ponownie podstawę zasiłkową, jeżeli pracodawca zdecydował o całkowitym zaprzestaniu wypłaty jednego składnika wynagrodzenia?