Czy pracodawca powinien pomniejszyć wynagrodzenie pracownikowi, który przebywał w szpitalu?

Czy należy pomniejszyć wynagrodzenie pracownikowi, który przebywał w szpitalu i wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień?

Czy należy po prostu wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik za 31 sierpnia 2014 r., tj. za niedzielę, przedłożył ZLA za pobyt w szpitalu od 31 sierpnia 2014 r. do 2 września 2014 r. Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną. Pracę świadczy od poniedziałku do piątku. W sierpniu przepracował wszystkie dni robocze tj. 20.