Czy pracodawca powinien poinformować pracownika powracającego z urlopu wychowawczego o zmianie stanowiska przed powrotem do pracy, jeśli nie jest w stanie zapewnić pracy na dotychczasowym stanowisku?

Pracownik planuje powrót do pracy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownikowi pracy na dotychczasowym stanowisku, ze względu na zmianę profilu działalności firmy. Pracownik przed urlopem wychowawczym był zatrudniony w dziale handlowym na stanowisku doradca klienta. Pracodawca chce zaproponować pracownikowi po powrocie z urlopu wychowawczego pracę na portierni.

Czy pracodawca powinien poinformować pracownika o zmianie stanowiska przed powrotem do pracy, skoro już teraz wie, że nie jest w stanie zapewnić pracy na dotychczasowym stanowisku?

Co w sytuacji gdy pracownik nie przyjmie tego stanowiska?

Czy pracownik może się nie zgodzić?

Czy w takiej sytuacji pracodawcy pozostanie wypowiedzenie umowy z uwagi na likwidację dotychczasowego stanowiska pracy?

Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może przymusić pracownika do pracy na portierni?