Czy pracodawca powinien poinformować pracownika o zbliżającym się terminie zakończenia urlopu wychowawczego?

Z dniem 15 września pracownicy kończy się urlop wychowawczy.

Czy pracodawca powinien poinformować o tym pracownika, że ma obowiązek stawić się do pracy w dniu 16 września?

Czy pracownik sam powinien stawić się do pracy?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli pracownica w dniu 16 września nie stawi się do pracy?

Czy pracodawca może ją zwolnić?