Czy pracodawca powinien poinformować PIP oraz podać przyczyny uzasadniające zawarcie umowy o pracę na czas określony?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik był zatrudniony na 33 miesiące. Wygrał konkurs. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić na okres 6 m-cy jako pracownika na stanowisku urzędniczym, po raz pierwszy.
Czy pracodawca musi dać informację do inspekcji pracy oraz podać przyczyny uzasadniające zawarcie umowy?
Czy pracownik powinien być zatrudniony od razu na czas nieokreślony?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX