Czy pracodawca powinien opłacać składki ZUS w Polsce w przypadku zatrudnienia polskich techników turbin wiatrowych?

czy powinniśmy płacić SKŁADKI ZUS w Polsce w przypadku zatrudnienia polskich techników turbin wiatrowych na następujących warunkach: 1. Umowa zlecenie – serwis/naprawa skrzyni biegów zainstalowanych w turbinach wiatrowych - na okres 12 m-cy od lipca 2018 do czerwca 2019; przy czym będą to pracownicy tymczasowi, wynajmowani na projekt w ramach prowadzonej przez nas agencji pracy 2. Miejsce pracy – farmy wiatrowe na Morzu Bałtyckim lub Morzu Północnym (morskie farmy wiatrowe w strefie należącej do Szwecji lub Holandii lub Belgii lub Wlk. Brytanii) 3. Czas pracy w każdym państwie – niestety jeszcze nie wiem, ale przyjmijmy, że w każdym państwie pracujemy poniżej 186 dni 4. Równoważny system pracy: 14 dni pracy (12h/dzień) x 14 dni wolnego (powrót do Polski) 5. Uwaga: praca jest na morzu, ale zakwaterowanie na lądzie czyli codziennie pracownicy będą wypływać w morze (jeśli to ma jakieś znaczenie)