Czy pracodawca powinien określić w regulaminie pracy zasady funkcjonowania pozapłacowego systemu nagród?

W firmie funkcjonuje tak zwany pozapłacowy system nagród, tj. raz na miesiąc są losowane wśród załogi, która się znacząco wyróżnia w pracy, kwoty na 200 zł na konkretne rzeczy tj. kolację, wyjście do kina itp. Wylosowana osoba, aby potwierdzić spożytkowanie tej kwoty na przeznaczony cel ma dostarczyć. Kwoty te są opodatkowane oraz oskładkowane.

Czy o tak zwanych nagrodach musimy zamieścić zapis w regulaminie wynagradzania z określeniem na co nagroda przysługuje, czy tylko ogólny zapis odnośnie możliwości przyznania nagrody?