Czy pracodawca powinien odmówić przyjęcia pracownika w ramach ponownego zatrudnienia jeśli pracownik nie zgłosił gotowości do pracy w ciągu 7 dni?

Przywrócony do pracy pracownik przekroczył siedmiodniowy termin zgłoszenia gotowości podjęcia pracy. Przekroczenie terminu zgłoszenia się do pracy (o 10 dni) tłumaczył pobytem w sanatorium, na które długo czekał. Zakład pracy nie uznał tego tłumaczenia i zgodnie z art. 48 § 1 k.p zakład pracy odmówił ponownego przyjęcia.

Czy pracodawca postąpił prawidłowo?