Czy pracodawca powinien odmówić naliczenia nagrody jubileuszowej za 40-letni staż pracy w związku z jej przedawnieniem?

Pracownik - dyrektor szkoły będący nauczycielem dostarczył dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców (zeznania świadków, zaświadczenie o posiadaniu gospodarstwa przez rodziców, zaświadczenie o okresach i adresach zameldowania) w okresie od 16 czerwca 1979 r. do 31 sierpnia 1884 r. Pracodawca poinformował go pismem o zaliczeniu tego okresu do pracowniczego stażu pracy (zwykłym pismem). Pracownik ponownie zwrócił się o "sprostowanie zaliczonego okresu", prosząc o zaliczenie okresu pracy w gospodarstwie rodziców od 1 stycznia 1983 r. do dnia 31 sierpnia 1984 r. do pracowniczego stażu pracy (innego niż wynika ze złożonych wcześniej dokumentów). Jednoczenie zawnioskował o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40-lecie pracy. W chwili obecnej staż pracy dyrektora (bez doliczenia do pracowniczego stażu pracy w gospodarstwie rolnym w udokumentowanym przez pracownika okresie) wynosi 38 lat i 5 miesięcy. Czy należy odmówić naliczenia nagrody jubileuszowej za 40-letni staż pracy w związku z przedawnieniem?