Czy pracodawca powinien oddzielnym dokumentem poinformować pracownika o nowych warunkach pracy i wynagrodzeniu, czy wystarczy że zaproponował mu to w wypowiedzeniu zmieniającym?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 listopada 2008 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające stanowisko pracy i wynagrodzenia. Nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków.
Czy w związku z tym pracodawca powinien oddzielnym dokumentem poinformować pracownika o nowych warunkach, czy wystarczy to co zaproponował mu w wypowiedzeniu zmieniającym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX