Czy pracodawca powinien naliczać polski podatek dochodowy z uwagi na przekroczenie limitu długości pobytu pracownika za granicą?

Pracownik wyjechał w podróż służbową do Niemiec. Pracodawca nie potrafił wskazać czasu trwania podróży służbowej. Przez pierwsze 183 dni odprowadzał podatek w Polsce z tytułu pracy w Niemczech, natomiast po 183 dniach zaprzestał odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy w Polsce, ponieważ dochód polegał opodatkowaniu w Niemczech (zgodnie z umową właściwą o unikaniu podwójnego opodatkowania).

Czy działanie pracodawcy jest prawidłowe?

Czy pracownik może za pośrednictwem polskiego pracodawcy płacić podatek do niemieckiego Urzędu, a zwrócić pracodawcy kwotę zaliczki za pomocą potrącenia z wynagrodzenia (oświadczenie pracownika i wyrażenie zgody na potrącenie kwoty, którą pracodawca wcześniej zapłacił do niemieckiego urzędu skarbowego)?