Czy pracodawca powinien naliczać PIT od noclegu zapewnionego pracownikowi przez kontrahenta?

Pracownik oddelegowany został do Szwecji, klient zgodnie z umową pokrywa koszt zakwaterowanie. Do tej pory my, jako pracodawca, uznawaliśmy to, jako jego przychód ze stosunku pracy (przychód opodatkowany) Pojawiła się jednak wątpliwość, skoro to nie my ponosimy koszt tego zakwaterowania, to nie ma podstawy, aby uznawać to za przychód i stosować zwolnienie do 500 zł.

Czym w takim razie jest opłata za to mieszkanie?

Czy jest przychodem z innych źródeł i pracownik powinien ją sam wykazać w zeznaniu rocznym (w tym wypadku w PIT-36)?

Dodam, że pracownik jest w dalszym ciągu rezydentem Polski i decyzją zarządu, pomimo przekroczenia 183 dni, nadal jest pobierana zaliczka na podatek.