Czy pracodawca powinien mu zapłacić za 26 dni urlopu, czy tylko za 11 dni?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 maja 2006 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik złożył wniosek o urlop na 26 dni (cały). Po wykorzystaniu całego urlopu zwrócił się wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z ostatnim dniem urlopu. Komputer w systemie kadrowym proporcjonalnie zmniejszył mu wymiar do 11 dni. Czy pracodawca powinien mu zapłacić za 26 dni urlopu, czy tylko za 11 dni? A jeśli tylko za 11, to jak potraktować pozostałe dni? Jak urlop bezpłatny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX