Czy pracodawca powinien informować pracownika o możliwości złożenia wniosku o ustalenie wyższego wymiar zasiłku macierzyńskiego do 81,5%?

Czy pracodawca powinien informować pracownika o możliwości złożenia w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów wniosku o ustalenie wyższego wymiar zasiłku macierzyńskiego do 81,5%?

Czy jeśli wymiar urlopu rodzicielskiego dla matki dziecka po nowelizacji od 26 kwietnia 2023 r. się nie zmieni i będzie wynosił odpowiednio 32 lub 34 tygodnie (bo 9 musi zostać dla drugiego rodzica), to co pracownica powinna wpisać w nowym wniosku, bo stary pracodawca jej zwraca w celu jego zmiany? Czy pracownica powinna w tym przypadku podtrzymać swój wniosek i ewentualnie określić czy ojciec dziecka będzie i kiedy korzystał z tych 9 tygodni?