Czy pracodawca powinien dokonywać wypłaty zasiłków w tym samym terminie, w jakim wypłaca wynagrodzenie za pracę?

W regulaminie pracy jest zapis, że wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy w dniu poprzednim (tak są wypłacane wynagrodzenia i zasiłki chorobowe i macierzyńskie). Pracodawca chciałby wprowadzić zmianę - wypłata wynagrodzeń za pracę w ostatnim dniu miesiąca (jak dotychczas) - wypłata zasiłków chorobowych i zasiłków macierzyńskich do dnia 10 następnego miesiąca

Czy jest możliwa taka zmiana?

Czy będzie to zgodne z przepisami kodeksu pracy?