Czy pracodawca powinien dokonywać potrąceń z wynagrodzenia na podstawie dyspozycji złożonej przez pracownika w firmie pożyczkowej?

Pracownik posiada zadłużenie w firmie pożyczkowej. Przy udzielaniu pożyczki zobowiązał się poprzez złożoną dyspozycję do możliwości jej potrącania przez zakład pracy w przypadku niewywiązywania się z płatności. Pracodawca otrzymał z firmy pożyczkowej dyspozycję, według której dokonywał potrąceń. Po kilku miesiącach pracownik skierował do naszego zakładu pismo odwołujące powyższą dyspozycję.

Czy złożone odwołanie dyspozycji przez pracownika jest skuteczne i zakład pracy powinien zaprzestać dokonywania potrąceń z wynagrodzenia?