Czy pracodawca powinien dokonać zmian w dotychczasowych angażach pracowników, podając nową podstawę ich przyznawania, jeśli pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie?
PYTANIE
W związku z nowym rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, pracodawca samorządowy wydał zarządzenie wprowadzające nowy regulamin wynagradzania obowiązujący z mocą od dnia 1.01.2022 r. Nowy regulamin wynagradzania nie spowoduje żadnych zmian w poszczególnych składnikach i kwotach obecnego wynagradzania pracowników. Zmieni się jedynie podstawa prawna przyznawania wynagradzania.
Czy pracodawca powinien dokonać zmian w dotychczasowych angażach pracowników, podając nową podstawę ich przyznawania, jeśli pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie?
Czy nie ma takiej konieczności bowiem dotychczasowy regulamin wynagradzania jest zastępowany z mocy prawa nowym regulaminem wynagradzania?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX