Czy pracodawca powinien dokonać wyrównania wynagrodzenia pracownika wynagradzanego na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, któremu nie przysługuje wynagrodzenie za cały miesiąc?

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze czasu pracy 0,5 etatu. Stawka zaszeregowania (miesięczna) to 1475 zł. W styczniu 2022 pracownik przepracował 44,25 godzin, przebywał 3 dni na zwolnieniu lekarskim, 1 dzień na urlopie wypoczynkowym (7 godzin) i 1 dzień nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Otrzymał następujące wynagrodzenie (brutto): wynagrodzenie zasadnicze: 1249,87 zł, dodatek za urlop 11,97 zł oraz wynagrodzenie chorobowe 111,39 zł. Sprawdzając czy jest mu należne wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego wykonaliśmy następujące obliczenia: wynagrodzenie zasadnicze 1249,87 + dodatek za urlop 11,97 = 1261,84 zł 1261,84 zł podzieliliśmy przez godziny pracy (44,25) + godziny urlopu (7) 1261,84/51,25 = 24,62 zł za godzinę pracy Porównaliśmy ten wynik ze stawką godzinową wynagrodzenia minimalnego (3010 / 152 = 19,80 zł). Stawka za godzinę pracy wypłacona naszemu pracownikowi wyszła nam wyższa niż stawka wynikająca z minimalnego wynagrodzenia.

Czy pracodawca powinien dokonać wyrównania wynagrodzenia pracownika do wynagrodzenia minimalnego?