Czy pracodawca powinien dokonać wyrównania pracownikowi dodatku za wieloletnią pracę za okres wsteczny w odniesieniu do tych należności, które nie uległy przedawnieniu?

Pracownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej zwrócił się o wypłatę zwiększonego dodatku stażowego (dodatku za wieloletnią pracę). Wskazał, iż przy obliczaniu dodatku za wieloletnia pracę nie został uwzględniony okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz okres zatrudnienia w poprzednich latach. Pracownik nie poinformował pracodawcy o tych okresach. Zaświadczenia o tych okresach dołączył obecnie w czerwcu br., ubiegając się o ponowne naliczenie stażu.

Czy przy ponownym ustaleniu okresu stażowego należy uwzględnić okres wsteczne (do trzech lat)?

Czy w sytuacji, gdy pracownik nie dostarczył dokumentów odpowiednio wcześniej, jesteśmy zobowiązani do wyrównania dodatku wstecz, czy od momentu dostarczenia dokumentów potwierdzających staż?

Czy zaniedbanie pracownika w tej kwestii może obciążać pracodawcę?