Czy pracodawca powinien dokonać sprostowania świadectwa pracy i nanieść informację, iż została wypłacona odprawa emerytalna, jeśli jej wypłata nastąpiła po wydaniu świadectwa pracy?

Pracownik był zatrudniony do 30.04.2017 r. Wiek emerytalny osiągnął w grudniu 2016 r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem z winy pracownika. Pracodawca nie miał wiedzy, czy pracownik idzie na emeryturę, czy nadal będzie pracował. Pracownik nie wystąpił do 30.04.2017 r. o wypłatę odprawy emerytalnej. W dniu 24.10.2017 r.wystąpił do pracodawcy o wypłacenie odprawy emerytalnej.

Czy pracodawca powinien dokonać sprostowania świadectwa pracy i nanieść informację, iż została wypłacona odprawa emerytalna? Jeśli tak, to czy powinno to nastąpić na wniosek pracownika, czy z własnej inicjatywy pracodawcy?