Czy pracodawca powinien dokonać korekty podstawy wypłaconego pracownikowi przed śmiercią wynagrodzenia?

Czy pracodawca powinien dokonać korekty podstawy wypłaconego pracownikowi przed śmiercią wynagrodzenia za pracę w sytuacji, gdy w dniu 11.03.2021 r. zmarła pracownica naszego zakładu, a wynagrodzenie za luty zostało jej wypłacone 8.03.2021 r., jednakże z uwagi na wystawienie, po czasie, w dniu 16.03.2021 r. zwolnienie lekarskie (szpitalne) wypłacone wynagrodzenie zasadnicze za luty stanowiące podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne zostało nadpłacone z uwagi na brak informacji o zwolnieniu lekarskim za okres od 27-28.02.2021 r.?

Czy w związku z tym, iż wynagrodzenie za luty zostało wypłacone pracownikowi, a w chwili obecnej prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika na osoby uprawnione do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z FUS, pracodawca jest zobowiązany do skorygowania wynagrodzenia za luty oraz ma prawo do potrącenia tej nadpłaty z praw majątkowych?

Jak w dokumentach rozliczeniowych powinno zostać wykazane wypłacone pracownikowi wynagrodzenie i ew. skorygowane wynagrodzenie chorobowe za okres od 27.02-28.02.2021 r. oraz dalsze od 1-10.03.2021 r. wynagrodzenie chorobowe i 11.03.2021 r. zasiłek chorobowy wypłacone jako prawa majątkowe?

Czy ww. okresy chorobowe powinny być wykazane na świadectwie pracy i ERP-7 jako okresy nieskładkowe?