Czy pracodawca powinien dokonać korekty dokumentów rozliczeniowychw związku z wydaną przez ZUS decyzją?

Pracownik miał podwyższone wynagrodzenie. Kilka miesięcy później poszedł na zwolnienie lekarskie (ciąża). ZUS po przeanalizowaniu konta pracownika wydał decyzję w sprawie obniżenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Do wyliczenia podstawy zasiłkowej zostało przyjęte minimalne wynagrodzenia. Czy w związku z tym pracodawca powinien dokonać korekt deklaracji rozliczeniowych i przyjąć podstawę do składek podaną przez ZUS, a pracownik powinien zwrócić pracodawcy zawyżoną kwotę wypłaty?