Czy pracodawca powinien co miesiąc informować pisemnie pracownika o wysokości przyznanej premii regulaminowej, wpisanej w umowie o pracę, jeżeli jej wysokość jest co miesiąc zmienna i jest określona w regulaminie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 6 lutego 2023 r.
PYTANIE
Czy pracodawca powinien co miesiąc informować pisemnie pracownika o wysokości przyznanej premii regulaminowej, wpisanej w umowie o pracę, jeżeli jej wysokość jest co miesiąc zmienna i jest określona w Regulaminie "Premia za dany miesiąc przysługuje w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego"?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX