Czy pracodawca powienien zapewnić wolną sobotę pracownikowi, dla którego ten dzień - zgodnie z jego religią - jest dniem świątecznym?

Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy po 12 godzin, również w sobotę przez 8 godzin (jedna lub dwie soboty w miesiącu) na stanowisku, które nie może pozostać bez obsady. Obecnie pracownik zwrócił się do pracodawcy z pismem, aby nie zatrudniać go w soboty ponieważ zgodnie z jego religią sobota jest dniem świątecznym.

Czy pracodawca jest związany pismem pracownika, czy musi odsunąć pracownika od pracy w soboty i zapewnić zastępstwo i czy może zwolnić go tylko na czas niezbędny do obchodzenia święta?