Czy pracodawca postępuje prawidłowo w czynnościach związanych z zatrudnieniem?

Firma zatrudniając pracownika najpierw spisuje z nim kwestionariusz osoby dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie z informacją o Administratorze danych i podpisuje umowę, która obowiązuje dopiero po jakimś czasie - od następnego miesiąca. Po wstawieniu się pracownika w pracy pracownik dostaje do podpisu wszystkie inne potrzebne dokumenty  - zakres czynności, załącznik do umowy mobbing a także informację o przetwarzaniu danych i zgodę na przetwarzanie danych.

Czy firma postępuje prawidłowo w czynnościach dotyczących zatrudnienia pracownika?

W której części akt osobowych powinien być kwestionariusz pracownika, a także informację o przetwarzaniu danych i zgodę na przetwarzanie danych?