Czy pracodawca postąpił słusznie, kontynuując akta dla trwającego stosunku pracy (inspektor ds. BHP) oraz zakładając nowe akta dla nawiązanego stosunku pracy w roku bieżącym?

Pracodawca na mocy porozumienia stron (aneksem) obniżył pracownikowi (zatrudnionemu od 2014 r. na stanowisku - inspektor ds. BHP) wymiar czasu pracy z pełnego etatu do ½ etatu. Następnie zawarł z pracownikiem umowę na inne stanowisko również na ½ etatu.

Czy pracodawca postąpił słusznie, kontynuując akta dla trwającego stosunku pracy (inspektor ds. BHP) oraz zakładając nowe akta dla nawiązanego stosunku pracy w roku bieżącym?

Podobnie postąpił z pozostałą dokumentacją pracowniczą (ewidencja czasu pracy, wnioski urlopowe i in.).