Czy pracodawca posiada uprawnienie do nadania upoważnienia do przetwarzania danych osobowych względem przedstawiciela organizacji związkowej oddelegowanego przez organizację, w związku z trybem konsultacji, o jakim mowa w art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Lesińska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 11 września 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Zgodnie z art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych przyznawanie świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, jest dokonywane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Zgodnie z art. 8 ust. 1b ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich danych są obowiązane do zachowania ich w tajemnicy. Zgodnie z art. 1 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.

Czy pracodawca posiada uprawnienie do nadania upoważnienia do przetwarzania danych osobowych względem przedstawiciela organizacji związkowej oddelegowanego przez organizację, w związku z trybem konsultacji, o jakim mowa w art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych? Czy realizacja powyższego uprawnienia do nadania upoważnienia osobie wskazanej przez związek zawodowy lub jego nie nadanie nie naruszy zasady niezależności związkowej wyrażonej treścią art. 1 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych?

Czy związek zawodowy traktować należy, jako odrębnego administratora danych osobowych, któremu dane udostępniane są w związku z konsultacją z art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, i wówczas upoważnienie nadawane będzie przez odrębnego administratora jakim będzie związek zawodowy?

Czy tryb konsultacji z art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych nakłada na pracodawcę obowiązek uzgodnienia przyznania świadczenia każdego indywidualnego, względem każdego uprawnionego występującego ze stosownym wnioskiem?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX