Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy pracownika przebywającego w delegacji w Chinach?

Jak kształtuje się kwestia odpowiedzialności bezpośredniego przełożonego pracownika, w przypadku, gdy wypadek przy pracy wydarzy się podczas podróży służbowej do Chin?

Pracownicy zatrudnieni u polskiego pracodawcy są czasami wysyłani w podróż służbową, podczas której świadczą usługi w charakterze konsultanta/eksperta u chińskiego kontrahenta na terenie jego zakładu pracy. Bezpośredni przełożony, będący kierownikiem działu, w którym pracuje pracownik w Polsce, nie ma możliwości nadzorowania jego pracy, ponieważ przebywa w Polsce.

Jak kształtuje się odpowiedzialność polskiego pracodawcy, jeżeli podczas takiej delegacji dojdzie do wypadku przy pracy?

Jak kształtuje się odpowiedzialność bezpośredniego przełożonego pracownika, który nadzoruje jego pracę w Polsce?

Czy pracodawca może podjąć jakieś kroki, aby zabezpieczyć się przed konsekwencjami takiego zdarzenia, np. poprzez wykupienie ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej?