Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek, do którego poza czasem pracy doszłoby w urządzonym przez niego pomieszczeniu do ćwiczeń?

Pracodawca chce zaproponować pracownikom w siedzibie firmy dostęp do fizjoterapeuty oraz organizować ćwiczenia rozciągające/jogę. Fizjoterapeuta będzie oferował krótkie masaże, propozycje ćwiczeń dla pracowników codziennie przez 1 h. Jeden z pracowników, będący trenerem jogi, będzie organizował 30-45 minutowe sesje rozciągające dla chętnych. Wszystko będzie odbywało się w siedzibie firmy, w salach wyposażonych w stół rehabilitacyjny, maty do ćwiczeń, piłki rehabilitacyjne. Pracownicy będą mogli korzystać z oferty w ramach prywatnego czasu (przerwy niewliczanej do czasu pracy).

Jakie konsekwencje prawne poniesie pracodawca, w razie, gdy komuś coś się stanie?

Czy pracodawca powinien poprosić chętnych pracowników o jakieś oświadczenia?

Czy sam fakt, że pracownicy biorą udział w swoim czasie prywatnym załatwia sprawę?

Czy pracodawca powinien wykupić dodatkowe ubezpieczenie?