Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za pracownika, który ukrywa wadę wzroku?

Temat dotyczy pracy na wysokości z wadą wzroku wymagającą chodzenia w okularach. W listopadzie 2020 r. zniknął zapis zabraniający pracy na wysokości pracownikom w okularach.

W jaki sposób zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy na wysokości powyżej 3 m dla pracownika, który nosi okulary korekcyjne i nie może ich zamienić na soczewki?

Co, jeżeli pracownik na badanie lekarskie założył okulary - dostał dopuszczenie do pracy, a w pracy w nich w ogóle nie chodzi i nie mamy takiej informacji, że je posiada, że ma jakąkolwiek wadę wzroku, bo na zaświadczeniu nic o pracy w okularach nie pisze ze względu na RODO?