Czy pracodawca podejmuje samodzielnie decyzję, jeżeli w sprawie regulaminu wynagradzania reprezentatywne organizacje związkowe nie wyrażą zgody na zmiany, a niereprezentatywne wyrażą zgodę?

U pracodawcy działa kilka organizacji związkowych, zarówno reprezentatywnych w rozumieniu art. 25 3 ust.1 ustawy o związkach zawodowych, jak niereprezentatywnych.

Jeżeli w sprawie regulaminu wynagradzania, reprezentatywne organizacje związkowe nie wyrażą zgody na zmiany, a niereprezentatywne wyrażą zgodę, to czy decyzje w tej sytuacji podejmuje pracodawca? Co w sytuacji, jeżeli zdanie dwóch różnych reprezentatywnych organizacji jest odmienne? Czy wtedy decyzje podejmuje pracodawca? Czy w sprawie regulaminu wynagradzania należy zwrócić się do wszystkich organizacji związkowych, czy tylko do reprezentatywnych, które zrzeszają co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy?