Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika może udzielić mu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik został zwolniony w dn. 31 października 2015 r. w trakcie trwania 6-cio miesięcznego okresu rozliczeniowego (1 czerwca 2015 r. - 30 listopada 2015 r.) w równoważnym systemie czasu pracy. W okresie kilku miesięcy pracy wielokrotnie się spóźniał lub wychodził przez zaplanowaną godziną pracy, wobec czego w ewidencji czasu pracy powstawały braki (godziny na minusie). Jednocześnie, wielokrotnie pracował w godzinach nadliczbowych.

Czy pracodawca ma prawo samodzielnie, bez wniosku pracownika, uzupełnić godziny na minusie godzinami nadliczbowymi?